今年以来，城投控股集团党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为发展的“根”和“魂”，大力实施“强根铸魂”攻坚突破行动，强化党建工作“四化”（标准化、示范化、融合化、特色化），创新“党建+”工作模式，在完善公司治理中不断加强党的领导，实现党建业务深度融合发展。深入贯彻落实市属国企党建“强根铸魂”攻坚突破行动实施方案，结合集团工作实际，制定工作台账，找准攻坚着力点，细化攻坚措施，扎实有序推进落实。一是强化理论学习。严格贯彻落实“第一议题”制度，集团党委召开理论学习中心组11次，扎实开展党的二十大、二十届三中全会精神等专题学习研讨24场、专题宣讲9场。二是抓实三张清单。严格党委前置研究讨论程序，动态优化“三张清单”，6月修订印发“三重一大”决策制度实施办法，细分为四大类共29个子项，进一步厘清了集团党委与其他治理主体的权责边界，不以党委研究讨论代替董事会或经理层作出决策。集团党委努力打造党业融合新模式，以党建引领集团高质量发展。将党建工作贯穿在生产任务、经营目标、安全管理等主要工作中，同计划、同部署、同落实、同检查、同考核。一是夯实基层党建。2024年以来，新成立1个党支部，整建制划转1个党支部。选派熟悉党务工作的党建指导员与支部手拉手结对子、一对一解难题，实现“党委班子成员联系指导、党建指导员包干指导”相结合，各支部累计开展“党建结对子”活动8次。实施党务干部轮岗交流，配备85后基层党支部书记4名，储备95后党务工作干部3名。二是深入开展“党建+”工作模式。开展“党建+经营”，充分发挥经营业绩考核“指挥棒”和“风向标”作用，以业绩考核指标统领企业经营工作，制定科学可行的工作计划和发展规划，全面推动集团公司转型升级。开展“党建+项目”，以“岗、区、队”创建为抓手，引导广大党员干部在“保交楼”等急难险重工作中主动亮身份、带头树形象，充分释放党建工作对重点项目施工、建设质量、速度提升的推动作用。开展“党建+安全”，落实企业安全主体责任和岗位安全第一责任，严抓干部履职、安全红线管控，充分发挥支部和党员安全管理攻坚示范作用。开展“党建+创新”，积极开展科研攻关，其中权属企业大树公司获得菏泽市数字经济“晨星工厂”名单，天和铜业先获得2024年度全国有色金属标准化技术委员会技术标准优秀奖三等奖。集团党委坚持着力构建“113+N”党建工作体系，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，推动集团文化建设。一是扎实开展意识形态专项提升行动。召开2次意识形态工作专题会议，4次意识形态分析研判会，健全《意识形态工作分析研判制度》等6项工作制度，开展1期专题培训。二是加强企业文化建设。在新办公场所建设了党建文化和企业文化墙，发行集团内刊《前行》，凝聚员工队伍干事创业合力。三是持续深化集团作风能力建设。以“三学促三比”活动为抓手，开展职工思想动态问卷调查1次，召开职工座谈会1次，举办“中国梦·新气象·新作为”职工宣讲比赛，开展军事拓展训练活动1次、“我们的节日”文明实践活动4次，高标准完成牡丹花会期间人民广场文明志愿服务。一是严格落实民主集中制。成立督查督办工作机构，将“三重一大”决策作为监督检查的重要内容，人事、法务、风控、财务等部门作为常规部门列席集团党委会、董事会，确保决策质量、合规与效率相统一。二是严格落实党务公开制度。印发《贯彻落实<中国共产党党务公开条例（试行）>的实施方案》，在党员活动室等场所设置党务公开栏，做到应公开事项及时公开，保障党员知情权、选举权、参与权。三是深入推进依法合规治企。充实集团风控审计部门力量，印发《合规管理办法(试行)》《联合激励和联合惩戒实施方案》《重大经营决策合规审查管理办法（试行）》等制度文件，加强合规宣传教育，发布合规手册，强化全员守法诚信、合规经营意识并签署《员工合规承诺书》107份，不断推动全面从严治党向纵深推进。集团党委持续推进党建“强根铸魂”攻坚突破行动，坚持以创新和丰富党建发展的路径和方式，以高质量党建引领保障高质量发展，为“突破菏泽 后来居上”实现现代化建设和集团高质量发展贡献力量。
