坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。新时代新征程，国有企业要实现可持续、高质量发展，就要更加重视并扎实推进党的建设。企业是营利性市场主体，国有企业的使命担当又要求经济效益、社会效益、政治效益、生态效益平衡发展，这对国有企业党建工作提出了新的时代课题。特别是国有企业新建党组织要快速有序展开工作，既要遵循党建工作规律，又要兼顾企业经营需要；既要解决工作中现实问题，又要探索适应新形势的有效方式方法等。（一）构建一个科学合理的组织机构。集团公司党委始终坚持“利于管理、便于学习”的组织建设思路，根据职能分工、板块规划和党员分布等情况，按照把职能相近、交流密切的单位归口到同一个党支部管理的思路，科学合理设置集团公司本部、二级公司和三级公司党支部，共设置7个党支部。各党支部结合自身工作实际，采取有利于开展组织生活、有利于交流学习的方式设置党小组，共设置15个党小组。尤其是党员和职工群众人数较多的党支部，综合考虑党员和项目分布情况，根据有利于发挥党员先锋模范作用的原则，按照把党小组建到项目上的思路，在充分论证后以项目为单位设置党小组。（二）选好一支担当负责的干部队伍。集团公司党委始终坚持“好中选优，优中选强”的干部选拔思路，在全集团公司干部职工中，精心考察、精挑细选德才兼备的党支部负责人和支部委员，为每个党支部配备3至5名思想政治素质非常硬、党务工作能力非常强的支部委员，为党支部配备强有力的负责人，其中各单位主要负责同志为党员的，一律担任党组织书记，确保党对国有企业的全面领导落实到集团公司各层级。为推进基层党支部高质量建设，集团公司党委还专门为党员和职工人数较多的党支部配备有多年党务工作经验的专职委员。专职党务干部享受相应管理干部的待遇，同时加强与业务干部的轮岗交流。（三）建立一套务实管用的制度体系。集团公司党委始终坚持“贴合实际，务实管用”的制度建设思路，从集团公司层面，研究制定基层党组织《绩效考核管理办法》《党支部规范化标准化建设方案》《党支部管理办法》《党支部“三会一课”管理办法》等10余项制度，从不同方面、更高层面规范党基层党组织建设管理。从党支部层面，建立具体的学习教育、组织生活、民主评议、谈心谈话、主题党日、政治生日等10余项党支部工作制度，规范党支部的日常工作方法、工作流程和操作步骤，推动党支部标准化、规范化建设。（一）把落实上级部署要求作为工作切入点。集团公司党委紧紧扭住落实上级党组织文件精神和部署要求，助推党的高质量建设。一是借助上级党组织制作印发部分制度汇编文件之机，收集资料编制印发《国资国企文件汇编》，方便全体干部职工查阅使用。二是借助上级党组织典型通报文件，推动建设党支部“红色引擎”党建品牌。三是借助上级党组织开展理论中心组学习旁听工作文件和学习成果测试要求，规范中心组学习，对班子成员和全体党员干部学习情况进行测试。四是借助上级党组织推进廉洁文化建设部署要求，加快推动集团公司宣传文化建设，建强公司门户网站、微信公众号等宣传载体。（二）把绩效考核内容清单作为工作切入点。集团公司党委紧紧围绕上级党组织党建绩效考核的项目内容，助推党的高质量建设。一是分门别类将考核项目落实到公司年度工作计划、党群工作要点、领导干部责任清单之中，落实到对基层党支部的绩效考核之中；二是按照时间先后顺序和紧急重要程度，编制绩效考核任务分工明细表，明确责任部门，制定落实措施，做到责任到人；三是采取闭环销号管理方式，每月召开绩效考核工作推进会，逐项逐条督导落实，逐项逐条资料归档，确保每一项任务有目标、有措施、有时限，有部署、有检查、有考核。工作效果在上级党组织党建绩效考核中得到验证。（三）把重要契机和关键节点作为工作切入点。集团公司党委紧紧抓住各种重要契机和关键节点，助推党的高质量建设。一是对照上级党组织督导的重点工作内容，着重转变党员干部思想观念，提高思想认识，有针对性地集中优势力量开展难点堵点问题攻关。二是对照上级党组织工作情况通报，持续提升工作质效，有针对性地规范会议资料、会议流程以及会议记录。三是对照上级党组织专项检查调研，逐项逐条查漏补缺，完善档案资料，有针对性地制定改进提高方案。四是对照上级党组织巡视巡察发现的问题，坚持立行立改，有针对性地建立问题清单和整改台账，定期督促检查，逐项落实销号。（一）把发挥党组织的优势和作用作为工作着力点。集团公司党委始终坚持把“规范基层组织建设、构建坚强战斗堡垒”作为党建工作的有力抓手。一是不断加强阵地建设，编制基层党支部规范化标准化建设方案，有序建设“六有”党员活动室，营造浓厚党建氛围。二是持续规范“三会一课”，每月督导检查考核，把考核结果在月度党建绩效中兑现，增强基层党组织能动性。三是严肃党内组织生活，从严从实开好民主生活会、组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强党组织凝聚力、战斗力。四是创新党组织活动内容和形式，常态化开展政治生日、特色党课、参观教育、党群共建等主题党日活动，增强党员对党组织的归属感、认同感。（二）把实现企业中心工作任务和目标作为工作着力点。集团公司党委始终坚持把“融入中心抓党建、抓好党建促发展”作为党建工作的目标导向。一是把党建工作融入到项目建设，针对保民生、保稳定、促抗疫的项目成立党员先锋队、党员突击队，有利于加快项目建设进度。二是把党建工作融入到技术研发，针对生物医药研发项目成立党员技术攻关小组，有利于加快药品专利号注册申请。三是把党建工作融入到企业重大问题决策，建立党委议事决策清单、前置研究清单，确保企业发展战略方向不偏移。四是把党建工作融入到业务工作落实上，建立党员责任区、党员先锋岗，经常开展理论学习和思想教育，助力企业工作部署落实落地。（三）把激发干事创业的热情和干劲作为工作着力点。集团公司党委始终坚持把“激励和约束并重、严管和厚爱结合”作为党建工作的基本原则。一是坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人导向，倡导有为才有位，突出实干实效，注重考核结果运用，不断增强党组织战斗力。二是坚持“把骨干发展成党员、把党员培养成骨干”的思路，注重在生产骨干、专业技术人才和优秀青年中发展党员,不断增强党组织号召力。三是坚持用先进文化教育人、塑造人、鼓舞人，健全完善独具企业鲜明特色的文化理念，注重在中华传统重要节日送温暖送祝福，组织举办形式多样的文体活动，不断增强党组织感染力。四是坚持发挥正向激励作用，每年培育选树一批劳动模范、先进个人、先进集体，大力宣扬先进典型事迹，不断增强党组织向心力。五是坚持精神文明建设，广泛推选倡树“四德榜”，营造新风正气，不断增强党组织影响力。
