为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真传达学习全省和全市组织工作会议精神，9月12日，菏泽城投控股集团召开学习贯彻落实全市组织工作会议精神专题会议，集团党委书记、董事长李勇出席会议并讲话。集团党委副书记、纪委书记江联合主持会议，集团领导班子成员、本部主管以上人员、权属二级子公司总经理助理以上人员参加。

会上，李勇传达了省、市组织工作会议精神，特别是张伦书记在全市组织工作会议上的讲话精神，并结合集团工作实际，对进一步加强干部人才队伍建设，增强基层党组织的政治功能和组织定位提出了具体要求。

李勇强调，一要持续深化党组织建设。深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，按照党中央和省委、市委统一部署，精心组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。持续夯实基层基础，用心打造党建品牌矩阵，深入推进党建与生产经营融合。

二要深化细化选人用人工作。要树立鲜明用人导向，把政治标准放在第一位，突出实干实绩，突出担当作为，突出道德品行，大力选用知重负重、开拓进取、关键时刻能扛硬活、打硬仗的干部，让实干的干部有奔头。要坚持德才兼备、知人善任，全方位、多角度、近距离识别干部，要经常性、近距离地接触干部，听其言、观其行，察其表、析其里，在大事上看德，在小节中察德。

三要健全完善干部考核机制。坚持能上能下的用人机制，实施精准考核、双向激励，坚持激励和约束并重，既考人又考事，考准考细考实，坚决打破“干多干少一个样”“吃大锅饭”的消极局面，切实发挥薪酬绩效考核指挥棒作用，充分激发干部职工队伍干事创业活力，有效调动广大干部“愿为、敢为、善为”的内生动力，让想干事、会干事、干成事的干部充分实现自我价值。

四要加快推进年轻干部培养。要牢固树立人才资源是第一资源理念，着眼长远干部储备，健全年轻干部“选育培优”和“双向培养”机制，既是锻炼需要，又是成长需要。健全完善女干部、少数民族干部以及党外干部的战略培养联动工作机制，统筹用好各年龄段各领域干部。让更多年轻干部在基层实践岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，鼓励年轻干部经受多岗位磨炼，打造复合型干部人才队伍，要对年轻干部进行客观、立体、全方位综合政治画像。要强化监督教育，以促进年轻干部健康成长为目标，坚持严管和厚爱相结合，经常性对干部开展谈话谈心，做到有感悟、有触动、有思考、有警醒，努力打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的年轻干部职工队伍，为集团高质量发展提供坚实的组织人才保障。